OMG，为什么找工作总爱考算法啊

“ 文末附绕过算法考试进大厂的方法（没广告）”

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        相信很多同学最讨厌的就是考算法题了，其实我也很讨厌，大厂的算法题也是找工作时被吐槽最多的话题。毕竟，在实际工作中，我们根本不可能从底层实现一遍经典算法。

但是，算法却是大厂面试考察的重点。甚至有一些大厂只考算法。

        印象在我小初中的时代，微软公司的面试题目往往被我当做“科幻小说”来阅读，画风如下：

• 为什么镜子中的景象是左右相反的，而不是上下颠倒的？

• 如何井盖为什么是圆的？

• 如何把一座山从一个地方搬运到另一个地方？

• 5个海盗分100个金币。他们定了一个规则：从A开始给出分金币的提议，然后其余的海盗投赞同或反对票，如果反对票数大于或等于赞同票数，A就被丢进海里，否则就按此提议分金币；如果A被丢进海里了，接着就轮到B提议，然后同样按上述规则继续下去。假设每一个海盗都是绝顶聪明的，而且他们的所有行为都是对自己最有利的。请问这100个金币是怎么分的？

        总体而言，这些问题和算法的关系不大，说他们是“智力题”或许更合适。因为当时计算机行业尚属新兴行业，每天都会面对很多全新的问题，处理这些问题的方式也没有一定之规。可能是在这种情况下，微软希望选拔出最具有创造性的人才，可以灵活，创新地处理工作中遇到的各种问题。

        随着时间的推移，计算机行业逐渐成熟，程序员也在呈指数级上涨。虽然创造力依然很有意义，但并不再是唯一的选拔人才的指标了。一个逻辑思维强，基本功扎实的人，也能够非常好地胜任程序员的角色。

        至此，互联网大厂的面试进入了第二阶段，以算法问题为主。

        实际上这并不是件坏事，因为这样以后，普通人通过训练学习也可以进入大厂，意味着计算机行业门槛降低。一个行业门槛的降低，意味着这个行业可以成规模的扩张，呈现出欣欣向荣的景象。

02

一个公认的人才选拔模型，由三部分组成：

1. 通用问题思考能力；

2. 专业能力；

3. 人品，三观。

        抛开第2、