本文主要是介绍亚马逊的工人不敢在工作期间上厕所？加州立法整顿，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
整理 | 祝涛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
据美国国家公共电台(NPR)早间新闻(Morning Edition)报道，加州准备通过一项新法案，反对在亚马逊配送中心使用的生产率衡量算法。该法案于今年5月在加州众议院获得通过，参议院将于下周进行投票。如果通过，该法案将对自动配额系统提出新的透明度要求，并禁止任何可能危及工人健康和安全的系统。
亚马逊的物流中心是公司的引擎——巨大的仓库，工人们在那里跟踪、包装、分类每一份订单，然后把它送到买家手中。
据报道，这些物流中心的工人面临着艰苦的工作条件：工人们被迫工作，有些人每小时要打包数百个箱子，如果他们行动不够快，就会失去工作。
亚马逊的一名律师表示，2017年8月至2018年9月，该公司在一家工厂解雇了数百名员工，原因是他们未能达到生产率指标。该公司一位发言人表示，在此期间，约有300名全职员工因工作效率低下而被解雇。
一位发言人说，假设解雇的数字稳定，这意味着亚马逊每年将解雇超过10%的员工，而这仅仅是出于生产率的原因。在整个北美地区，这一数字更加惊人。亚马逊运营着超过75个物流中心，拥有超过12.5万名全职员工，这意味着每年有成千上万的人因为运送包裹的速度不够快而失去工作。
亚马逊的一个自动化跟踪系统会跟踪每个员工的生产率，并自动发送任何有关质量问题或生产率的警告或解雇通知，而无需主管的参与。
该系统甚至可以跟踪“未工作的时间”，该公司将其缩写为TOT。如果工人长时间不扫描包裹，系统就会自动发出警告，最终员工可能会被解雇。一些工人说，他们会尽量避免上厕所，以使自己的工作时间符合要求。
众议员Gonzalez声明：“为了第二天能够如期送达货物，亚马逊等公司迫使仓库员工加快工作速度，在短时间内为更多的客户配送更多的订单，在此过程中员工的身体面临风险。任何工人都不应该为了工资而被迫牺牲自己的基本需求，或接受这种不体面的条件。”
该法案并没有点名亚马逊，只是要求加州所有仓库雇主向工人提供用于衡量他们的配额的详细信息。具体来说，员工可以要求“对员工所受的每个配额进行书面说明，包括在规定的时间段内要执行的任务数量、要生产或处理的材料数量，以及因未能达到配额而可能导致的任何潜在不利雇佣行为。” 该法案还将禁止任何限制吃饭、休息或使用卫生间的配额制度。
亚马逊尚未对该法案表态。
参考链接：
- https://www.theverge.com/2021/9/6/22659681/california-law-productivity-algorithms-warehouse-fulfillment-center-labor#comments
- https://www.theverge.com/2019/4/25/18516004/amazon-warehouse-fulfillment-centers-productivity-firing-terminations
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