职场人应该做喜欢的工作还是擅长的工作？

本文主要是介绍职场人应该做喜欢的工作还是擅长的工作？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！

去年在参加动态 - 职业倦怠与跳槽须知 - 知乎时，回答过一个问题。对于进入职场 1～2 年的人来说，做「自己擅长的事」是一种好的选择吗？当时我的看法倾向于选择喜欢的工作。但是之后遇到了一个姑娘，她的经历改变了我的看法，并以她的故事写了这样一篇文章。

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让我从姑娘的故事讲起。

2006年，一个80后中国女孩刚从沃顿商学院毕业，即将开始职场生涯。她已签约了顶级咨询公司波士顿，但这并不代表她的未来必将锦绣未央——泯然众人的咨询顾问多了去了。摆在她面前的是两个方向：

营销：她最擅长的，在读沃顿之前，她就自己创业做过电商；
销售：她最喜欢，最有激情的，读书的时候她甚至在学校卖过电话卡。

她该如何选择？

传统概念中，选择职业方向，有三方面需要考量。LinkedIn创始人里德·霍夫曼，曾在《the start-up of you》书里提过，选择职业方向时，有三方面需要考量：

1. 资源（Assets）：

包括我们擅长做的事情，专业出身和技能；也包括财务方面的资源，是否有经济压力，是住在市中心自家的房子里，还是郊区合租的蜗居里；还包括人际关系的资源，爸爸是不是小目标一个亿的王健林。

2. 抱负（Aspiration）：

喜欢从事什么样的工作？想进入哪个领域？人生理想是什么？

3. 市场现实（Market Reality）：

这个市场需要或愿意雇佣怎样的人，尤其是为此出高价。

传说中的Dream Job，融合这三点，与个人理想吻合，发挥天赋和才能，还能挣大钱……

不过现实往往骨感，当擅长和热爱的工作无法两全时，我应该如何是好？

我的建议是：做足功课，拥抱变化，跳出自己的舒适区。

1.做足功课，知己知彼百战不殆

在日常咨询中，有不少小伙伴问过这样的问题：

我喜欢做A工作，但是如今公司让我做B工作，我是不是该辞职？

我很为年轻人的主动思考感到高兴，但在纠结选最爱还是最擅长时，小伙伴们经常忘记反思：

我了解自己吗？

那是我最擅长的领域吗？

首先，会做不代表擅长。

在学校足球课上，过同学如过木桩，却不见得适合参加职业联赛；

负责学院社团的组织工作，不意味着就是天生的Leader；

在知乎有1万粉，不等于社交媒体运营能力在公司里鹤立鸡群。

再者，想象并不能照进现实。

有些新人对工作的了解常常建立在电视剧或者自己的想象上，看部《地产风云》就要去做建筑师，看完《杜拉拉》就要做HR。

大学生来面试做咨询顾问。而他对咨询顾问的认识仅仅是：“给客户提意见”，“画PPT”和“讲PPT”。

很多人喜欢的是咨询工作的光环。但熬夜做报告，枯燥重复地在Excel里挖掘数据规律，以及替客户背锅赶稿的脏活累活，也是咨询工作的一部分。

没有真正了解过工作，所谓“喜欢的工作”就永远只能停留在“喜欢”。一旦接触到工作中艰难的部分，这样的人立马就举手投降了。

2. 拥抱变化，承担合理的风险

还有小伙伴来问：

我是学XX专业的，毕业后完全用不上专长，我是不是该换工作？

听起来没毛病，但这种思维并不可取。

从事自己最擅长的工作（本专业工作），是最稳妥的做法，不见得是最正确的做法。

在我看来，热爱的工作优先级高于擅长的工作。

首先，年轻代表着无限可能。不该抱着一颗树（专业）吊死，多尝试几棵树才知道哪一颗吊得轻松舒适，哪一颗不会吊出腰椎间盘突出。

职场新人可塑性极高，若是热爱的领域，用心钻研，零基础也可能迅速摸清套路，几年内成为专家。

此外，市场趋势千变万化，科技迅速发展，你的专业/擅长的领域，没准5年后就被市场所淘汰了，在15-20年前，遍布城市的机票代理，如今早已被互联网旅游网站取代。

而新的工作岗位也在不断应运而生，例如大数据分析师，社交媒体运营，甚至程序员鼓励师……

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大多数时候，好机会都会与风险共存，让人望而却步。

如今，职场人普遍有焦虑，拼命屯诸如《一个小时/一节课掌握终身受益的XX技能》的网络课程。但对于新技能新知识的学习，却踌躇不前，在舒适区越陷越深。

过于舒适的环境，往往会成为进步和成长的阻碍。

勇敢地接受风险的同时，也就给予了自己更多的可能。

3.足够投入，就能成为专家

让我们回到故事最初的那个女孩。

她最后选择了读书时最不擅长的供应链管理（Supply Chain）：

“我告诉波士顿的前辈们，我要选Supply Chain，而且是最难的Supply Chain。于是他们把啤酒行业的Supply Chain给我了，这个行业要求隔天送达，居然还要求成本控制。”

姑娘在这一领域打磨了4年，不出意外成为了供应链的专家。

之后，她回到了自己熟悉的电商行业，很快她意识到，供应链是成为电商领域大咖路上必须攻克的一环：

淘宝要举办一场国货专场，要求她的团队在24小时内提供全套的包装，视觉，设计，营销打法……这对她的团队很挑战，但并非不可实现，

然而有一个小问题是她无法解决：外企换包装有点慢，需要1年半。

供应链出身的她，很快就有了备选方案：换包装不现实，那就换镀标——镀标是出厂前的最后一道工序。

她打动了淘宝，拿到了流量，兑现了一次成功的营销活动。

这个女孩的名字叫郭璐，先后担任VF集团亚太区战略和零售事业部负责人，强生中国的电商业务副总裁岗位。她将12个国际品牌带入中国，实现了从零到一个亿的飞跃。

她在强生两年内，把强生从年销售额不足8000万的线上销售额增至一年10亿。

如今她已经开创了自己的创业公司

郭璐的成功我们无法复制，但她无惧挑战，拥抱创新的职场信条，给了我们职场人很多启示。

《闻香识女人》中艾尔帕西诺有一段著名的演说，至今让人记忆犹新：