本文主要是介绍35 岁程序员由于身体原因准点下班，老板：以后不能加班就滚蛋，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
# 整理：程序员的那些事（id: iProgrammer）
看到一张最近的网图：
有个 35 岁的程序员因在医院做了一个小手术，于是就按照公司的正常上下班时间下了班，结果被老板批评「都三十几的人了，不奋斗还指望公司养你？」，最后还说了一句「以后要是加不了班就滚蛋吧」
网友评论：
@浩泽dolphin ：别欺负新来的，他们会摔门走。欺负那些有房贷有老婆有孩子的中龄人，忍气吞声任劳任怨
@昨日之歌明日之丈 ：加班可以，适当无偿加班也可以。但是这些领导觉得公司雇佣你给你工资是施舍，加班是自我奋斗为公司集体做出贡献。这种会被时代淘汰的公司是不可能待得住的。时代不同了，这种低级洗脑是留不住真正人才的。
@Funarp ：程序员在写程序的时候都懂得备份的重要性，但是生活中却很少留一手
@老码农的自留地 ：一直很想创一家公司，程序员全部招35岁以上的，955工作制，拼经验，不拼命
@Auto不是Aotu ：所以说啊，大声责骂年轻人会离职，但是中年人不会
中年人最好欺负了 @西厢岁月 ：国外4,50还在写程序的多的是，基本下班就走，在中国为什么就不行？
@雷锋日记大好人间 ：在下35岁程序猿，没老婆没孩子，一般加班能干，身体不好说走就走。
看来果然不能结婚啊… @Umiak ：要是领导敢这样骂我，我立马交辞职信，一个月后准时办手续走人。尼玛老子就是不喜欢加班，少拿什么所谓的“行业惯例”来压我。当然，我敢这样做的底气是我够专业，我辞职了很快就能找到更好的工作。而领导这个外行就招不到我这么能干的同行
所以说，还得自身资本过硬，这样才有底气。
匿名网友：如果一个程序员35岁还不能进入管理层还只能敲代码，那么他以后的路相当难走。老程序员一般是公司的骨干，这位老板你特么让他离职试试，走一个老程序员你花双倍的价钱都弥补不了他的离职对公司造成的损失，除非你以前的系统和产品想重构了。
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