本文主要是介绍你关心的年终奖问题，请看本文，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
你关心的年终奖问题，请看本文
- 一、什么是年终奖？发放年终奖是企业的法定义务吗？
- 二、年终奖发放前离职还能拿到年终奖吗？
- 三、能否以效益不好为由不发年终奖？
- 四、用人单位拒发年终奖员工该怎么维权？
| 文字来源 |
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| 关于年终奖的法律知识，你了解吗？—— 听法律 学习强国 |
一、什么是年终奖？发放年终奖是企业的法定义务吗？
根据国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
而根据 《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》 ，奖金的范围包括：生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖，考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖、劳动分红等。
年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为，工资类、考核类、福利类，奖励类。
- 如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分，平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖与次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发少发条件的情况则本质上是工资，应视为固定收入。
- 如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况，劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放。
- 如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。
Q:十三薪与年终奖的区别？十三薪不发满或者发一半违法吗？
看参考文章2和3，总的来说，这个东西是一个没有明确法律规定的事物，存在操作空间，所以一定要问清楚合同上的规定，不要招聘要求上写13薪就屁颠屁颠跑过去觉得13薪一定拿得到，一定要明确清楚，HR口头许诺不顶用，一定要在合同上体现才管用。比如说入职的时候你直接问，十三薪的发放规定是怎样的？是否有考核要求？年终奖和13薪有区别，13薪是必须发放，年终奖是按绩效考核发放，部分公司会混淆这个概念，一旦13薪在合同上存在考核要求，就变成了事实上的年终奖，合同一旦形成就有法律效力，尽可能远离规章制度不清晰、打擦边球的公司。
| 参考文章 |
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| [1] 《关于工资总额组成的规定》- 国家统计局 |
| [2] 《十三薪是等于年终奖吗？》- 律图 |
| [3] 《年终奖和13薪是同一个东西吗？》- 律图 |
| [4] 《十三薪是不是劳动法里的一部分，公司只发十三薪的半薪合理吗？》- 百度知道 |
| [5] 【年终奖和十三薪，差别很大你知道吗？】- bilibili |
| [6] 【十三薪的套路你一定要知道】- bilibili |
| [7] 【你领的是年终奖还是十三薪？区别可大着呢！】- bilibili |
| [7] 我们常说的十三薪、十五薪这种，能百分之百发下来吗？它和年终奖有什么区别？- CSDN |
二、年终奖发放前离职还能拿到年终奖吗？
提前离职能否获得年终奖，需要根据具体情况来具体分析。
- 对于性质为劳动报酬类的年终奖，劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬，故应当支付年终奖。
- 对于奖励金性质的年终奖，发放该奖励金的前提是劳动者应当符合用人单位发放的要求或规定，劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的，则对劳动者的支付请求将可能不予支持。
- 值得一提的是，对于性质为固定收入一部分的年终奖，用人单位即使能够举证员工绩效不佳也应当支付。
- 目前我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定，或者有年终奖支付的相关约定前提下，对劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理，在司法实践中的亦存在差异。
三、能否以效益不好为由不发年终奖？
根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。
实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。
需要注意的是，相关规定应当基于公平合理的原则，避免完全排除劳动者的权益，免除用人单位义务的规定。同时，要确保该规章制度程序的合法性，通过规章制度对年终奖进行规定的，应当告知并公示给劳动者，并让劳动者签字确认。在劳动者离职时，尽量与劳动者签订离职协议，并将权利义务约定清楚。
四、用人单位拒发年终奖员工该怎么维权？
员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。
如果公司存在应发不发年终奖情况，作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
由此可见，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形，那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益。
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