本文主要是介绍【跳槽须知】关于企业所签订的竞业协议你知道多少？，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
年后跳槽须知自己签订的合同中是否存在竞业协议，谨防协议造成经济损失
🐓 什么是竞业协议
竞业协议时用于保护自己的权益，在员工离职时决定是否启动的一种协议，避免一些掌握公司机密的一些重要岗位人才流入竞争对手的公司，带来商业竞争和不可评估的商业损失。
竞业限制不是法定义务，而是用人单位与劳动者之间的约定义务，劳动者可以选择签署，也完全可以选择不签。劳动者不签署竞业限制协议不违法，用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则属于违法解除，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。
🐓 竞业协议的内容
主要用来约束高级管理者，核心岗位研发，限制进入有竞争的公司从事相关岗位，另外就是不可以自己创业此类型的行业或者公司。
《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
竞业限制的范围是有竞争关系的业务，期限最长为二年
《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。“
用人单位要求劳动者竞业限制，必须向劳动者支付经济补偿，最低标准为劳动者离职前十二月平均工资的30%。
劳动合同法第二十三条规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
劳动者违反竞业限制，应当向用人单位支付违约金，竞业限制违约金应在合理范围内。劳动者支付违约金后，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第二十三条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”从上述规定可以看出，违约金的数额是以约定为准的。
注意事项
在职期间签署了竞业限制协议，离职时，用人单位有权决定是否要履行？
用人单位与劳动者虽然签署了竞业限制协议，离职时，如果用人单位认为不需要对该劳动者进行竞业限制，不想浪费竞业限制经济补偿，需要书面通知劳动者，明确告知不需要劳动者履行竞业限制协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”
竞业限制期限内，用人单位可以随时通知劳动者解除竞业限制协议，但需向劳动者额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”
用人单位不支付竞业限制经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
如果用人单位未支付竞业限制经济补偿达3个月的，劳动者获得竞业限制协议的解除权，可以通知用人单位解除竞业限制协议或向法院申请解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
🐓 作为一个打工人该怎么应对竞业协议
分为不同的阶段进行分析
任职阶段
虽然有的公司可以说员工可以是否签的权限，或者说类似“如果不签，以后工作会有一些机密工作可能不能安排相关的工作内容” 这样无耻（没错，就是含沙射影的暗示让你选择），明白的人都知道这是强制。
所以既然签了合同，那就安心干活，提升自身的价值，在离职那天的时候，如果被启动就可以获得高额赔偿金
再退一步说，一般启动是有成本的，所以如果是初级岗位的话，不用担心，该跳还得跳（这个时候需要内涵一下某大型电商的竞业协议的覆盖范围了）
准备离职阶段
这个时候就进入了看机会阶段，尽量看不相关行业，如果的确是竞业协议中的所提到的公司，需要说明有竞业协议；进入谈offer阶段，需要提前说明可能的情况。涉及彼此间的信用还是需要提前说明
离职
尽可能去了解会不会启动竞业协议，一般这个如果你的职位是管理或者在岗位中充当比较关键的内容开发大概率会启动竞业协议
离职后
这个时候基本确定好是否已经已经启用了竞业协议的内容，如果已经拿到了offer，就需要和你下家进行协商方案，前提你在谈offer的阶段已经说明了情况，一般来讲还敢给你发offer的公司一般都会有应对的方案。
如果凉凉了，就只能休息（带薪休息，每个月可以按照合同获取或者一次性获得）或者重新去找不相关的行业，注意一点：如果知道了启动竞业协议之后，还去合同中的竟对公司，按照法律规定，原公司在这里可以有权胜诉。
🐓 总结：
1.竞业限制协议能不签署就不要签署，签署后，是否履行或解除的权利都在用人单位一方，劳动者非常被动。
2.如果签署了竞业限制协议，一定要在离职时跟用人单位确认是否需要劳动者履行，如果不需要履行竞业限制协议，要拿到用人单位的书面文件，避免3个月内入职了有竞争关系的企业，被认定违反竞业限制协议而支付高额违约金。
3.如果签署了竞业限制协议，离职时用人单位未通知是否需要履行或通知需要履行竞业限制协议，都是需要履行。建议不管用人单位有没有支付竞业限制经济补偿，离职之日起三个月内，都不要入职与用人单位有竞争关系的企业，否则很大可能被认定违反了竞业限制协议，需要向用人单位支付违约金。
4.超过三个月用人单位还未支付竞业限制经济补偿的，在从事与用人单位有竞争关系的业务前，最好立即向法院申请解除竞业限制协议，并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。
最后祝大家新的一年 节节高升，身体健康，最后一定要注意跳槽时的问题，以免造成自己的经济损失。
龙年大吉 🐲 🐲 🐲 ！
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