本文主要是介绍软件企业：细节造就竞争力，希望对大家解决编程问题提供一定的参考价值，需要的开发者们随着小编来一起学习吧！
在有新的员工或实习生来公司上班时，我通常除了与每个人面对面地沟通外，还会发给他一封主题为“对新员工或实习生的十个建议”的EMAIL，其中有一个建议的原文为：“简单任务都做不好的人，永远没有机会做复杂以及更大的任务。如果上司分配任务给你，你个人认为很容易，不情愿去做，或者做的效果不好，那么在我们这里，你就不可能有机会去做复杂或重要的任务。”之所以提这么一个建议，我是希望每一个员工在做任何事情时，都要认认真真，全力以赴将它做到最好，绝不要因为它太小，太简单而思想上不重视，行动上不认真，以致于凭他的能力本来可以做出很漂亮的业绩，却因为态度上的问题，而做出了一个粗糙的、甚至需要返工的东东，这对会他产生不好的印象与评估。
比如，项目经理为了考验新来的员工A，安排他去完成一个信息管理的模块，主要用C#完成信息的增加、修改、删除、查询的功能，这是很简单的任务，但这种任务几乎在所有的MIS中都存在，A表示没有问题，这些功能他太熟悉了，90%以上的程序员都能做到，于是A满怀信心地去做，但做完后，项目经理给他一张评估单，内容如下：功能都已实现，但有以下的问题：
（1） 界面整体上难看;
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