2020荒诞的一年，35岁程序员现状：我现在房贷车贷家庭，学习Android开发的步骤,

why？
其实在职场中，工作并不是领导不愿意提拔老员工，而是因为老员工的工资确实高得离谱，这是公司领导难以承受的，所以在提拔员工时，有些领导他们甚至会注重那些新员工，并不愿意去看重老员工的能力，毕竟老员工的收入就占了公司用工成本的很大一部分，有些公司老板会隔三差五的劝退老员工，让老员工在职场中没有办法有更稳定的工作状态。

solve
很多人陷入了一个误区，价值和价钱这个是2个概念，你要努力让老板看到你身上的价值。比如：10块钱的东西用不了几次，100块钱的就可以用几年，这是产品价值，你要让老板看到你的价值，不是你一个人可以抵几个新的员工（当然这也是价值），更重要你要让老板知道你给公司带来的那部分价值除了你，谁也不能创造出来，独一性，才是让你立于不败之处！

第二、老员工能力难以得到提升

why？
在公司里工作，其实35岁以上的老员工都不愿意再去学习，因为他们想要通过过往的能力和经验在公司里执行任务，而且当他们发现凭借自己的能力可以去解决问题，那么就没有必要再去参加培训班去学习，提升自己的综合能力，所以这些老员工是不可能通过领导考核的，相反那些新员工敢想敢拼，而且敢于学习，最后在职场中才能够得到领导的特别照顾。

solve

• 1.android中级程序员

总结：能够分析问题，能够解决问题；

技能：了解android的签名机制（实现原理，具体操作等等），打包机制（多渠道打包，打包流程等等），了解apk安装文件压缩（压缩图片，代码压缩，.so文件压缩等等），事件分发，View绘制流程，webview相关知识点（与Native的交互，性能优化等），熟悉数据库的使用（基本API，第三方ORM框架，ORM框架的实现原理等等），java反射原理与简单实践等，activity的启动模式，activity，service，fragment，broadcastreceiver广播生命周期，屏幕适配，AIDL与messager的简单实用，自定义组件（自定义View与自定义ViewGroup），动画（补间动画，帧动画，属性动画），通知栏消息，版本新特性等等等等；

要求：开始阅读android方面的而源码，不但能看懂别人的代码还需要能够修改别人源码，对android的体系结构，组成方式，常见开源社区，技术要点能够了然于胸。

• 2.android高级程序员

总结：能够解决问题，能够发现问题；

技能：手动编写框架，设计模式，代码规范，项目进度，时间估算，启动流程，性能优化，OOM，没存溢出与泄露，JNI，脚本开发，activity启动流程，android中的IPC机制（Binder原理），对IOS等其他移动开发现学现用等等；

要求：能够造轮子，比如写一个网络框架，事件总线控件，特效View等，重点是能够为产品造轮子。

• 3.android技术专家

总结：对某一方面非常精通与专注；

技能：比如对android的对媒体模块十分熟悉，阅读过android多媒体模块的源码，能够更改其中的不足与BUG等等；

要求：熟读android源码，对android的某一模块有自身的看法并能够有相应的修改能力，能够知道团队他人的日常产品开发等。

• 4.CTO

总结：似乎已不再是程序员的范畴；

技

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能：专注技术大的方向的把控；

PS：按照自己能力水平来！程序员不是越老越值钱的行业，到了一定年纪身体，家庭都会影响程序员

第三、新员工容易管理

己能力水平来！程序员不是越老越值钱的行业，到了一定年纪身体，家庭都会影响程序员**

第三、新员工容易管理