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霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型

霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型

人们不喜欢标新立异，喜欢墨守成规，这也是有一定道理的，因为以往的传统更稳妥更可靠。创新是需要承担一定的风险的，求职应聘也是一样，不过虽然时代的发展，招聘方式越来越多的新花样，应聘也变的越来越科学，换句话其实是越来越难。 传统的找工作小伙伴都是怎么样的呢？听家长的？盲目的从众心理？还是自己想做什么就做什么？这些都是我们在没有接触霍兰德职业兴趣测试之前的方法。如今的大学毕业生，在找工作前应用霍兰德来

笔者在微信小程序中已实现MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试这两种功能，特此记录分享。 MBTI职业性格测试 程序截图： 小程序中MBTI测试提供了28题简洁版和70题完整版（ps:网上有多种版本，此为笔者选择整理的两种） 以28题为例，题目分为4组，每组7题，每题两个选项，两个选项分别倾向于两种类型（比如选项1对应E，选项2对应I），7题做完后两种倾向累计加分，得分多者记入结